Formas de Contratación

Las nuevas formas de Contratación Laboral





CONTRATO A PRUEBA
§ Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
§ Cuando la relación sea indeterminada o exceda de 180 días.
§ Periodo no puede exceder de 30 días. Excepción: Solo puestos dirección – administración o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 días.
§ Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.
§ Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-A
§ Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende indeterminada. Art. 39-C
§ Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
§ Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D
§ El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

CONTRATO DE CAPACITACIÓN INICIAL
§ Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
§ Relación laboral para adquirir conocimiento y habilidades para actividad a la que va a ser contratado.
§ Duración máxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de dirección – administración.
§ Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.
§ Si no acredita competencia, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad,
§ Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-B
§ Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende indeterminada. Art. 39-C
§ Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.
§ Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D
§ El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LABORES DISCONTINUAS)
§ Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25
§ Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, actividades de temporada o que no exijan prestación de servicio toda la semana, mes o el año.
§ Mismos derechos que trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Art. 39-F
§ Suspensión temporal de prestación de servicio y pago de salario sin responsabilidad para patrón y trabajador. Cuando concluye la temporada. Art. 42 VIII
§ Suspensión surte efectos desde conclusión de temporada hasta inicio de la siguiente. Art. 43 V

SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO (PAGO POR HORA)
§ Se debe especificar esa naturaleza.
§ Salario Remunerador. Ingreso no puede ser inferior al que corresponda a jornada diaria. NOTA: no puede ser menor que el mínimo.
§ Pago por hora de prestación de servicio.
§ No exceder jornada legal.
§ Respeto derechos laborales y Seguridad Social. Art. 83




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